Auszubildende sind bei der ThyssenKrupp Bilstein GmbH richtig gut aufgehoben: Das belegt nun auch das Zertifikat „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“, das die Industrie- und Handelskammer (IHK) Trier dem Manderner Unternehmen verliehen hat. Damit ist es der 22. Betrieb in der Region, der auf diese Weise für sein hervorragendes Engagement für die berufliche Ausbildung junger Menschen geehrt wird.
Mandern. Einer der Kriterien ist das besondere Ausbildungskonzept, das bei ThyssenKrupp Bilstein auf einer Vier-Stufen-Methode basiert: vorbereiten und erklären – vormachen und erklären – nachmachen und erklären lassen – vertiefen, üben, Erfolgskontrolle. Die Ausbilder sind primär Coaches, begleiten die Azubis auch bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung und motivieren sie, Eigeninitiative zu zeigen. Die Förderung sozialer Kompetenzen, erlebnispädagogische Schulungen und Zusatzqualifikationen (interner Werkunterricht, Unternehmensplanspiele, Inhouse-Seminare für technische Anlagen, et cetera) gehören ebenso zum Ausbildungskonzept wie die Zusammenarbeit mit Schulen in zahlreichen Projekten, Praktika, Werksbesuche und vieles mehr.
Auch nach der Ausbildung haben die Azubis gute Perspektiven und Aufstiegschancen im Betrieb. Besonders freut sich die IHK zudem darüber, dass sieben Ausbilder von ThyssenKrupp Bilstein in ihren Prüfungsausschüssen aktiv sind. Der Erfolg alldem zeigt sich nicht zuletzt daran, dass die Azubis regelmäßig zu den Besten ihres Jahrgangs gehören.
„Ausbildung ist für Bilstein zentrales Anliegen, dient der Zukunftssicherung von Betrieb, Standort und Lebensperspektiven der jungen Menschen und drückt damit aufs Beste auch die gesellschafts- und bildungspolitische Verantwortung des Unternehmens aus“, lobte IHK-Geschäftsführer Marcus Kleefisch anlässlich der Auszeichnung. Aktuell bildet das Unternehmen 54 junge Menschen aus und zählt zu den zehn größten Ausbildungsbetrieben in der Region.
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